Это несправедливо и опасный прецедент. Если он писал в личном аккаунте и не нарушал рабочую дисциплину, увольнение — слишком жёсткая мера. Компаниям нужно ясно прописывать правила и решать такие ситуации через диалог, а не рубить с плеча.